TCDD და DHMİ პერსონალის დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევის მოთხოვნა

მოითხოვეთ დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევა tcdd და dhmi პერსონალისთვის
მოითხოვეთ დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევა tcdd და dhmi პერსონალისთვის

ტრანსპორტის ოფიცერმა-სენმა, DHMİ და TCDD გენერალურმა დირექტორატებმა თანამშრომლებთან წერილის წერილით მიმართეს.

ტრანსპორტის ოფიცერმა-სენის თავმჯდომარემ კენან კალიცანმა განცხადებაში თქვა; ”მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს გაგებული ან მოლაპარაკება კოლექტიური მოლაპარაკებების მაგიდაზე, იგი არ შეიძლება გაფორმდეს საჯარო დამსაქმებელთა კომიტეტის მომსახურების ფილიალში და არ იყოს უარყოფილი საარბიტრაჟო კომიტეტის მიერ. ჩვენ გვინდა, რომ ორგანოებმა კვლავ მოაგვარონ და თანამშრომლებისთვის მოგება გადაიქცეს. ”

ტრანსპორტირების მემურ-სენის მოთხოვნა DHMİ– სგან შესაბამის სტატიაში;

Da კოლექტიური შეთანხმების დროს გამართულ შეხვედრებზე, შემდეგი საკითხები შედის ჩვენი შრომის მინისტრის (ბ) და (გ) შრომის სამინისტროში; მიუხედავად იმისა, რომ DHMI პერსონალს მიეწოდა დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევა, დაცვის და უსაფრთხოების პერსონალის დასაქმება 46 წლის შემდეგ, და დებულებები ტანსაცმლის დახმარების ფულადი სახსრების გადახდის შემთხვევაში, ეს მოგება უკან დაბრუნდა საარბიტრაჟო სასამართლოს პროცესში.

ზემოთ აღწერილი პროცესის შესაბამისად; თუ დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევა თქვენს ორგანიზაციას გაუწევს დირექტორთა საბჭოს უფლებამოსილებას, შესაძლებელი გახდება სოციალური უფლებების გაზრდა (იმ პირობით, რომ საფასური სრულად დაფარულია EUROCONTROL- ით).

ასევე სასარგებლო იქნებოდა, რომ დაწესებულებას ჰქონდეს მუდმივი გადაწყვეტა პერსონალის დასაქმებისთვის, რომელიც მსახურობდა დაცვისა და უსაფრთხოების ოფიცრად, რაც მრავალჯერ აღვნიშნეთ XCUM– ის ასაკის შემდეგ თქვენს ინსტიტუტთან შეხვედრების დროს.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი; მიზანია ხელი შეუწყოს წლების განმავლობაში არასაჭირო ნარჩენების თავიდან აცილებას, მაღალი სატენდერო ხარჯების თავიდან ასაცილებლად და პერსონალისთვის უკეთესი ხარისხის ტანსაცმლის უზრუნველსაყოფად. 5. ტერმინალური კოლექტიური ხელშეკრულების ზოგადი პირობების განყოფილება, 24. ითვლება, რომ ამ დახმარების მიღება შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია RFF- ის თანამშრომლების სპორტული საქონელი. აეროპორტებში მომუშავე RFF– ის ყველა პერსონალი ვალდებულია გააკეთოს სპორტი, რომ შეინარჩუნოს და გააუმჯობესოს ფიზიკური შესაძლებლობები უფლებამოსილების განმავლობაში. გარდა ამისა, RFF პერსონალს უნდა ჰქონდეს აერობული და ანაერობული ფიტნეს, ასე რომ, DHMİ გენერალური დირექტორატის საჰაერო ხომალდის უბედური შემთხვევის, ყირიმის და ხანძარსაწინააღმდეგო დირექტივის შესაბამისად, შეიქმნა სპორტული მოედნები და ფიტნეს დარბაზები აეროპორტის სამაშველო და ხანძარსაწინააღმდეგო სადგურებში.

ამ მიზეზით, RFF– ში მომუშავე პერსონალისათვის მნიშვნელოვანია გენერალური დირექტორატის მიერ შეიძინოთ სპორტული და ფიტნეს საათებისთვის სპორტული და სპორტული ფეხსაცმელი.

ასევე; იმის მაგივრად, რომ დაცული იყოს პლასტიკური მობოქრები VOR / NDB / SYS სადგურებზე, ბეტონის / აგურის აგება შენობების დასაკმაყოფილებლად უსაფრთხოების, თავშესაფრის, საკვების, ტუალეტის / სარეცხის და ტანსაცმლის შეცვლის საჭიროებების შესახებ, აღმოფხვრის მნიშვნელოვან პერსონალურ საჩივრებს.

ამჟამად არსებობს პლასტიკური მობოქრონული 1-2 კვადრატული მეტრი, რომელიც მხოლოდ საბინაო საჭიროებებს აკმაყოფილებს. ეს მობი, რომელიც ძალზე ცუდია და გამოუსადეგარია როგორც ჯანმრთელობის, ასევე უსაფრთხოების თვალსაზრისით, უნდა მოიხსნას გამოყენებიდან ჩვენი ინსტიტუტის ხედვის შესაბამისად და უნდა აშენდეს ბეტონის / აგურის შენობა.

ვინაიდან ზემოხსენებული პრობლემების მოგვარება ხელსაყრელი იქნება პერსონალის მწუხარების აღმოფხვრის და თანამშრომელთა მოტივაციის ამაღლების თვალსაზრისით, ჩვენ პატივისცემით წარმოგიდგენთ აუცილებელ ქმედებებს. ”

ტრანსპორტირების მემურ-სენის მოთხოვნა TCDD– სგან შესაბამის სტატიაში;

როგორც ცნობილია, 4688- ის შესახებ პროფკავშირული კანონის შესახებ კანონის თანახმად, კოლექტიური ხელშეკრულება გაფორმებულია უფლებამოსილი პროფკავშირის მიერ და დამსაქმებელთა დელეგაციის მიერ შექმნილი კომისია. 2020 / 2021 მოიცავს 5 წლებს. საარბიტრაჟო სასამართლომ უარყო მოთხოვნა, რომ უზრუნველყოყო ჯანმრთელობის დაზღვევის დამატებითი კომპენსაცია TCDD– ს პერსონალზე, რომელსაც ინტერვიუებით და შეთანხმდნენ პრინციპში, შეხვედრების დროს, კოლექტიური მოლაპარაკებების მოთხოვნის პერიოდზე.

მიუხედავად იმისა, რომ პროცესი გრძელდება, როგორც უფლებამოსილი კავშირი და პრინციპულად შეთანხმდნენ კოლექტიური შეთანხმებების მაგიდაზე, ის ჩვენი კოლექტიური ხელშეკრულების ერთ-ერთი მოთხოვნაა, რომელიც არ გადაიქცევა მოგებად, მაგრამ, ვფიქრობთ, შეიძლება მოგვარდეს თქვენი დირექტორთა საბჭოს უფლებამოსილებით; დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევის უზრუნველყოფა ორგანიზაციის პერსონალისათვის მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინებით, რომ დაწესებულების თანამშრომელთა უმეტესი ნაწილი აქტიურად მუშაობს ამ სფეროში.

Tcdd პერსონალი იქნება დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევის შეამცირონ ხარჯები საწარმოს ხელშეკრულება ან თურქეთში გაიმართება კერძო სამედიცინო დაწესებულებები ზოგადად ითვლება.

ჩვენ პატივისცემით წარმოგიდგენთ ამ ხელშეკრულებების და პროგრამების გადაწყვეტის აუცილებლობას, რაც გაზრდის პერსონალის კმაყოფილებას და მოტივაციას. ”

ლევენტ ელმასტას შესახებ
RayHaber რედაქტორი

იყავი პირველი კომენტარი

კომენტარები

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.